沈阳哪能办理护照:要善于管理领导

来源:百度文库 编辑:爱问知道 时间:2020/04/02 07:38:39
   最近很是郁闷,跟领导的关系总是不和谐.要么是恨的他牙痒痒,觉得他事情管的太细,自己没有发挥的余地;要么是领导对我哎声叹气,骂我工作没有创造性.为了自己的前途,我对员工和领导的关系进行了深入思考和分析,得出以下结论:要想使自己的职业及前途能够最大限度的发展,就要学会管理领导.   管理领导类似于"驭夫".   众所周知,多数男人都有大男子情结,如果时时处处被夫人管,心里面上肯定不高兴.但是一个驭夫有术的女人却可以让男人心甘情愿的听自己的话,她是怎么做到的呢?   不外乎两点:一.在外面给足男人面子;二.独处时为了家庭的美满幸福提出建设性意见.   那么员工怎样管理老板呢?道理是一样的.   也分两方面,有些事情一定不能做,有些事情一定要去做.   什么不能做呢?   永远不要贬低自己的老板,不管你跟老板有多熟稔,不管你们有怎么亲密的关系,始终牢记,老板就是老板,需要部署足够的尊重.   永远不要让老板感到意外,这是让老板信任你的前提.   永远不要背叛老板,除非你离开.   什么必须做呢?   必须勇于负责,表面上老板是整个事件的责任人,实际上我们具体做事情的人要真正对事情勇于负责.对老板勇于负责,才能真正把事情做好.   必须勇于任事,老板是团队的灵魂,是团队的方向,不可能事事亲为,也不可能时时正确,这就需要我们将能为老板分担的事情完全分担下来,不能分担的事情要尽最大力量减少老板的时间损耗,同时提供足够多的良性信息支持.   必须勇于接触领导,积极提出方案以及勇于提出异议.   老板身边缺少的不是应声虫,尤其英明的领导更需要与部署良性互动,以得到解决问题的最佳方案,所以我们要勇于提出更佳方案,而不要害怕因与领导意见不一而不吱声.勇于与领导接触,才能避免淹没在茫茫人海中.   当然,做到上述一切,需要我们积极动脑,快速反应.